Teamontwikkeling
Teamontwikkeling stimuleert de effectiviteit van uw team: de krachten gebundeld in de juiste richting krijgen, nieuw gedrag en vaardigheden leren en zwakke punten omzetten in concrete actiepunten.
Een effectief team is divers en flexibel en is zich bewust van hoe individu, team, taken, organisatie en omgeving samenhangen.
Teamontwikkeling kan plaatsvinden door teamcoaching, een team-analysedag of teamdag, een taak- en toekomstgerichte samenwerkingstraining ‘Dynamsich Werk Profiel’ of door maatwerk trainingen.
Teamdagen
Onze creatieve teamdagen bevorderen de samenwerking en versterken de binding en het teamgevoel. We gaan met uw team theater maken, schilderen, verhalen vertellen, fotograferen, buitensportactiviteiten doen of iets wat we samen verzinnen dat past bij uw team.
Op basis van de uitdagingen die wij in de opdrachten stoppen, kunnen wij feedback geven op de samenwerking. Als u wat dieper wilt gaan, kunt u ook bij ons terecht voor een team-analysedag (zie folder), teamcoaching of de meerdaagse taak- en toekomstgerichte samenwerkingstraining ‘Dynamisch Werk Profiel’.
Klantgerichtheidstraining
In een traject klantvriendelijke werken, leren wij uw team hoe zij -door benadering, service en kwaliteit- tevreden klanten kunnen krijgen en houden!
Klantvriendelijk werken kan in alle lagen van uw organisatie bekeken worden. En natuurlijk gebeuren daar al heel veel goede dingen! Daarom maken we eerst een analyse van wat er wel en niet nodig is. Op basis daarvan stellen we een training samen die precies aansluit bij uw vraag!
Training Dynamisch Werk Profiel
Deze driedaagse teamtraining maakt uw team effectiever, doordat u en uw teamleden anders leren kijken naar elkaars gedrag en denkstijl. Bovendien leert u in de teamtraining waar valkuilen op de loer liggen, hoe u de krachten bundelt en met welke aandachtspunten u als team het beste klaar bent voor de uitdagingen van de toekomst.
Aan het einde van de training heeft ieder teamlid een eigen werkprofiel op schrift en inzicht in de dynamiek hiervan ten opzichte van de anderen en het werk. En het totale team is op ‘scherp’ gezet naar de toekomst op basis van het teamprofiel.